优质问答
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法律解答：突然离职老板扣工资是不合理的。劳动者有取得劳动报酬的权利即使突然离职给用人单位造成损失也不能随意克扣工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。核心分析：劳动者有按约提供劳动并获报酬的权利。用人单位有支付工资的义务不能因劳动者突然离职就克扣。关键在于用人单位需证明劳动者突然离职造成了实际损失且损失与克扣工资数额相当。实务建议：收集能证明自己工作情况和工资标准的证据如劳动合同、工资条、工作记录等。与老板协商说明离职原因并要求足额支付工资。若协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令老板支付工资。也可申请劳动仲裁通过法律途径维护自身权益仲裁时需提交仲裁申请书和相关证据。
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