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法律解答：满10年员工解除劳动合同若属于用人单位违法解除需支付赔偿金；若协商一致或因员工过错等合法解除一般无需支付赔偿但符合法定情形时可能需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。核心分析：经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：用人单位违法解除劳动合同的应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关键要件：需明确解除劳动合同的原因判断是合法解除还是违法解除。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。协商解决：先尝试与用人单位协商明确解除原因及补偿方案。劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交仲裁申请书及相关证据。法律程序：仲裁庭审理作出裁决。对裁决不服可在规定期限内向法院提起诉讼。
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