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法律解答：上班中猝死一般算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。核心分析：适用逻辑：该条规定旨在保障职工在工作期间突发紧急状况时的权益。只要满足在工作时间和岗位上突发疾病且在48小时内死亡这几个条件就视同工伤。权利义务：职工家属有权按照工伤待遇获得赔偿等权益用人单位有义务协助家属办理工伤认定及相关赔偿事宜。关键构成要件：工作时间、工作岗位、突发疾病、48小时内死亡。实务建议：家属应及时向用人单位报告职工猝死情况。尽快收集能证明职工工作时间、岗位等相关证据如考勤记录、同事证言等。由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的家属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照工伤认定程序配合相关部门提供材料、接受调查等以确定是否构成工伤。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
