优质问答
优质问答
法律解答：工伤期间是要给工资的。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。核心分析：适用逻辑：职工因工伤需要治疗和恢复在此期间无法正常工作单位应保障其基本生活所以要支付工资。权利义务：职工有获得工伤治疗及相应工资待遇的权利；单位有按照规定支付工资的义务。关键构成要件：一是职工确实因工作遭受事故伤害或患职业病；二是处于停工留薪期内。实务建议：收集证据：保留好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资条等能证明劳动关系和工伤情况的材料。与单位沟通：向单位说明自己工伤情况及停工留薪需求要求单位按时支付工资。若单位不支付：可向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令单位改正；也可申请劳动仲裁通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
