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法律解答：劳务扣押工资是违法的行为劳动者有权要求用人单位足额支付工资。法律依据：《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定用人单位违反本法规定扣押劳动者居民身份证等证件的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。核心分析：用人单位无权扣押工资劳动者有获得足额劳动报酬的权利。关键在于用人单位存在扣押工资的行为事实。实务建议：首先劳动者可与用人单位进行协商要求支付工资。若协商不成可向劳动监察部门投诉准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。劳动监察部门会责令用人单位限期支付逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁通过仲裁程序维护自身权益仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
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