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周六加班工资算几倍

2026.01.25劳动纠纷5人浏览

法律解答：周六加班如不能安排调休加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。
法律依据：《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
核心分析：
1. 适用逻辑：周六属于休息日用人单位安排加班后应优先考虑调休若无法调休则需支付双倍工资。
2. 权利义务：用人单位有支付加班工资的义务劳动者有获得相应报酬的权利。
3. 关键要件：一是周六加班事实二是未安排调休。
实务建议：
1. 收集证据：可通过加班审批单、考勤记录、工作邮件等证明加班事实。
2. 与单位沟通：先与用人单位协商调休或支付加班工资事宜。
3. 寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需准备好相关证据材料按规定程序维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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