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在工作单位猝死怎么赔偿

2026.01.25劳动纠纷4人浏览

法律解答：员工在工作单位猝死若被认定为工伤其近亲属可获得相应赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
核心分析：
适用逻辑：符合上述视同工伤情形单位需承担工伤保险责任。
权利义务：近亲属有权要求单位按照工伤保险待遇赔偿单位有义务支付。
关键要件：一是工作时间和岗位二是突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
实务建议：
及时通知单位并要求进行工伤认定申请。
收集并保留相关证据如劳动合同、考勤记录、医院的诊断证明、抢救记录等。
按照单位要求或工伤保险部门指引填写工伤认定申请表等相关材料提交至当地社会保险行政部门进行工伤认定。
若认定为工伤根据工伤保险待遇项目和标准与单位协商赔偿事宜协商不成可申请劳动仲裁。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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