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法律解答：合同到期没提前通知员工一般需支付员工一定的经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。核心分析： 用人单位有提前通知员工的义务若未履行可能需支付额外一个月工资作为代通知金。 除代通知金外合同到期终止劳动关系用人单位需按员工工作年限支付经济补偿每满一年支付一个月工资。 关键构成要件是合同到期且用人单位未提前通知。实务建议： 员工可收集劳动合同、工资条等证明劳动关系及工作年限的证据。 与用人单位协商赔偿事宜协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁流程一般为提交申请、立案受理、开庭审理、裁决。仲裁委员会会根据证据和法律规定作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
