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认定工伤后公司工资怎么发

2026.01.24劳动纠纷2人浏览

法律解答：认定工伤后在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
核心分析：
适用逻辑：工伤职工在停工留薪期内无法正常工作为保障其基本生活及后续康复等规定单位需按原工资待遇发放。
权利义务：职工有权要求单位按规定支付单位有义务按月足额发放。
关键要件：需有工伤认定且处于停工留薪期内。
实务建议：
收集证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等。
与单位沟通：及时向单位说明工伤情况及停工留薪期事宜要求按规定发放工资。
若单位不支付：可向劳动监察部门投诉也可申请劳动仲裁通过法律途径维护权益。劳动仲裁流程一般为提交申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决等环节。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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