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法律解答：企业补偿金的补偿通常是在特定情形下企业给予劳动者一定的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：适用逻辑：当企业与劳动者解除或终止劳动合同符合法定情形时需支付补偿金。权利义务：企业有支付补偿金的义务劳动者有获得相应补偿的权利。关键要件：主要看劳动合同解除或终止的原因及劳动者的工作年限和工资情况。实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资水平的材料。了解法律：清楚自身权益及企业应支付补偿金的情形。协商解决：先与企业协商补偿金事宜协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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