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法律解答：在工伤认定没下来期间用人单位应按照原工资福利待遇支付工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。核心分析：适用逻辑：工伤认定期间职工因伤无法正常工作为保障其基本生活及后续治疗等单位需维持其原有工资待遇。权利义务：职工有按规定享受原工资待遇的权利用人单位有支付的义务。关键要件：一是职工因工伤需暂停工作接受医疗；二是明确在停工留薪期内。实务建议：收集证据：职工要保留好与工作相关的各类证据如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤事故现场证明等以便证明自己的工资待遇及工伤事实。与单位沟通：及时和单位说明情况要求按照规定支付工资。若单位拒绝可向劳动监察部门反映由劳动监察部门责令单位改正。了解流程：关注工伤认定进展熟悉工伤认定及后续赔偿等法律程序以便更好维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
