优质问答
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法律解答：劳动合同签订并无固定的必须多久签才合法的时间限制。但建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。核心分析：法律适用逻辑：强调劳动关系建立与书面劳动合同订立的关联。权利义务：用人单位有义务在用工一个月内与劳动者签订合同劳动者有权利要求签订合同以保障自身权益。关键构成要件：用工事实的存在以及未在规定时间内签订书面合同。实务建议：劳动者：若入职后单位未及时签合同应主动询问并保留沟通记录。用人单位：务必在用工一个月内完成合同签订避免后续法律风险。可提前准备好规范的劳动合同文本明确双方权利义务。若超一个月未签需向劳动者支付双倍工资。
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