优质问答
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法律解答：缓刑职工不一定会被开除需根据具体情况判断。法律依据：《劳动合同法》第三十九条第六项规定劳动者被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。核心分析：首先判断职工被宣告缓刑是否属于“被依法追究刑事责任”。若属于此情形用人单位有解除劳动合同的权利；若职工虽被宣告缓刑但所涉犯罪行为与工作岗位关联性不大且单位规章制度未明确将缓刑列为解除合同情形单位也可不解除。关键在于犯罪行为对工作的影响程度以及单位内部规定。实务建议：对于用人单位应先查看单位内部规章制度对类似情况的规定明确是否将缓刑列为可解除劳动合同的情形。若要解除需按照法定程序提前通知工会等。对于职工若担心被开除可与单位沟通了解单位态度及依据。若单位要解除职工可查看单位解除程序是否合法若不合法可通过劳动仲裁等方式维护自身权益收集能证明自己工作表现、犯罪行为与工作关联不大等方面的证据。
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