优质问答
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法律解答：欠薪是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。关键在于用人单位是否存在故意拖欠或克扣工资的行为。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。与用人单位协商：先尝试友好沟通解决。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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