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劳动法第50条的内容是什么

2026.01.24劳动纠纷6人浏览

法律解答：《劳动法》第50条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条。
核心分析：
适用逻辑：明确了工资支付的基本规则保障劳动者按时足额获得劳动报酬。
权利义务：劳动者有获得足额工资的权利用人单位有按时以货币形式支付工资的义务。
构成要件：强调工资支付形式为货币支付周期为按月且不得无故克扣或拖欠。
实务建议：
收集证据：劳动者可保留工资条、银行工资发放记录等证明工资支付情况。
寻求帮助：若遭遇工资克扣或拖欠可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律程序：先向劳动监察部门反映监察部门调查处理；若无法解决可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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