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多长时间可以申请劳动仲裁

2026.01.24劳动纠纷4人浏览

法律解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
核心分析：
1. 时效规定明确了劳动者申请仲裁的时间限制促使其及时维护自身权益。
2. 知道或应当知道权利被侵害是起算点如单位明确拒绝支付工资等情况劳动者就应知晓权利被侵害。
3. 各方需在时效内行使权利否则可能面临仲裁委不予受理或被驳回请求的风险。
实务建议：
1. 劳动者要留意劳动合同履行中的各类情况如工资发放、加班安排等及时察觉权利是否被侵害。
2. 一旦发现权利被侵害应尽快收集相关证据如劳动合同、工资条、工作记录等。
3. 准备好仲裁申请书明确请求事项和事实理由向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 按照仲裁委要求参加仲裁庭审积极维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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