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法律解答：无论多少岁只要符合工伤认定条件均可认定为工伤。不存在因年龄而不能认定工伤的情况。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（四）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（五）因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。核心分析：工伤认定主要看是否在工作相关场景、因工作原因受伤等与年龄无关。只要满足上述工伤认定情形职工就享有获得工伤赔偿的权利。用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定等。关键在于事故是否符合工伤认定的法定情形。实务建议：职工发生事故伤害后所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
