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法律解答：没签合同被辞退劳动者可以主张未签合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：未签合同双倍工资：自用工之日起超过一个月未签合同用人单位需支付双倍工资最长支付11个月。关键在于用工时间和未签合同事实。违法辞退赔偿金：用人单位违法解除劳动关系需按经济补偿标准二倍赔偿。需证明辞退违法。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。与单位协商：先尝试友好协商解决。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁提交仲裁申请书和证据。仲裁流程一般包括受理、开庭、调解、裁决等环节。
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