优质问答
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法律解答：试用期做了10天辞职有工资。法律依据：《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。核心分析：劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利。试用期内辞职只要正常付出了劳动用人单位就应支付工资。用人单位有义务按照法律规定或约定向劳动者支付工资。关键构成要件是劳动者在试用期内实际提供了劳动。实务建议：收集证据：如考勤记录、工作成果记录等证明自己工作了10天。沟通协商：可以先与用人单位友好沟通要求支付工资。若协商不成：可向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位支付工资。投诉时需提供相关证据材料。也可以直接申请劳动仲裁通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请——仲裁委受理——开庭审理——作出裁决。
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