优质问答
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法律解答：辞退孕妇属于违法解除劳动合同用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：因孕妇处于特殊保护期用人单位辞退行为违法故需支付赔偿金。权利义务：用人单位有依法用工、不得违法辞退的义务；孕妇有获得合法劳动权益保障的权利。关键构成要件是孕妇身份以及用人单位的辞退行为。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。可先与用人单位协商赔偿事宜协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁需提交仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼诉讼按法院流程进行。
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