优质问答
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1. 法律解答：判缓刑上班几年后被开除是否正常需要视具体情况而定。如果劳动者因被追究刑事责任用人单位解除劳动合同是有法律依据的但如果不符合该情形而被开除则不正常。2. 法律依据：《劳动合同法》第三十九条第六项规定劳动者被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。3. 核心分析：适用逻辑：只要劳动者被追究刑事责任用人单位就有解除劳动合同的权利。权利义务：用人单位有根据法律规定解除劳动合同的权利；劳动者在被追究刑事责任时相应的劳动权益会受到限制。关键构成要件：劳动者必须是被依法追究刑事责任包括被判处刑罚、缓刑等情况。4. 实务建议：对于用人单位：如果决定解除劳动合同应事先通知工会并以书面形式通知劳动者本人说明解除劳动合同的理由和依据。对于劳动者：若认为单位开除不合理可先与单位沟通了解开除原因。若单位以被追究刑事责任为由可查看自身是否符合该情形。若不符可收集相关证据如判决书、单位解除通知等咨询劳动法律师必要时可申请劳动仲裁维护自身权益。劳动仲裁程序一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
