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法律解答：中秋、国庆属于法定节假日在此期间加班用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。法律依据：《劳动法》第四十四条第三项规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：明确法定节假日加班的工资支付标准。权利义务：用人单位有支付加班工资的义务劳动者有获得相应报酬的权利。关键构成要件：一是加班时间在中秋、国庆法定节假日；二是用人单位安排了劳动者加班工作。实务建议：收集证据：劳动者可保留加班的考勤记录、工作安排通知等证据。与单位沟通：先与用人单位协商加班工资支付事宜。寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。法律程序一般是先向劳动监察部门反映情况监察部门会进行调查处理；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁委受理后会安排开庭审理等程序。
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