优质问答
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法律解答：企业无论拖欠工资多长时间都算违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：适用逻辑：该条款明确了企业支付工资的时间应为按月只要存在拖欠行为即违法。权利义务：企业有按时足额支付工资的义务劳动者有获得相应劳动报酬的权利。关键构成要件：只要企业未按照约定的月度时间支付工资就构成拖欠工资的违法行为。实务建议：收集证据：劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板或财务的聊天记录等能证明劳动关系及工资数额、发放情况的证据。寻求帮助：可先与企业协商协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令企业支付工资。也可直接申请劳动仲裁要求企业支付工资、经济补偿等。劳动仲裁流程一般为：提交申请、立案受理、开庭审理、裁决。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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