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法律解答：用人单位签了劳动合同却拖欠工资需向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：用人单位有按时足额支付工资的义务违反此义务即构成违法。劳动者有权获得劳动报酬用人单位拖欠工资损害了劳动者权益。关键构成要件是用人单位存在拖欠工资的事实且经劳动行政部门责令后仍逾期不支付。实务建议：收集证据如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系及工资数额和发放情况的材料。向劳动监察部门投诉由其责令用人单位支付工资。也可直接申请劳动仲裁要求用人单位支付工资及赔偿金仲裁裁决后若用人单位不履行可向法院申请强制执行。
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