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法律解答：劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。核心分析：适用逻辑：根据劳动合同期限来确定试用期的上限以保障劳动者权益防止用人单位滥用试用期。权利义务：用人单位有合理设定试用期的义务劳动者在试用期内享有相应劳动权益。关键要件：明确劳动合同期限是确定试用期时长的关键。实务建议：劳动者在签订劳动合同时要仔细查看试用期条款是否符合法律规定。若对试用期有疑问可咨询劳动监察部门或专业律师。收集好劳动合同等相关证据以备可能出现的劳动纠纷。如果发生纠纷可先与用人单位协商协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
