优质问答
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法律解答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。核心分析：适用逻辑：明确了试用期工资的下限标准保障试用期员工的基本权益。权利义务：用人单位有义务按照规定支付试用期工资员工有权获得不低于法定标准的报酬。关键构成要件：需同时满足不低于相同岗位最低档工资或约定工资的百分之八十以及不低于当地最低工资标准这两个条件。实务建议：收集证据：员工可保留工资条、考勤记录等能证明工资发放情况的证据。寻求帮助：若发现工资低于法定标准可向劳动监察部门投诉。法律程序：劳动监察部门接到投诉后会进行调查要求用人单位说明情况并提供证据若用人单位确实违法会责令其改正并支付相应差额。
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