我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 单位扣工资怎么解决

单位扣工资怎么解决

2026.01.23劳动纠纷4人浏览

法律解答：单位无故扣工资是违法的劳动者有权要求单位足额支付工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。
核心分析：
1. 用人单位有按照合同约定及法律规定按时足额支付工资的义务。
2. 劳动者有权获得劳动报酬。关键在于单位扣工资是否有合法依据如劳动者因自身过错给单位造成损失等情况单位可依法扣除部分工资但需有明确证据和合理计算方式。
实务建议：
1. 与单位进行沟通协商了解扣工资的原因要求单位给出合理说明并补发工资。
2. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
3. 若协商不成可向劳动监察部门投诉由劳动监察责令单位改正。
4. 也可申请劳动仲裁通过仲裁程序维护自己的权益。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据仲裁委受理后会安排开庭审理作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“单位扣工资怎么解决”相关问答

社保的工龄工资怎么算的

法律解答：社保工龄工资并非有统一固定的计算方式它不是社保本身规定的内容而是由用人单位自行设定和计算的一种薪酬组成部分。法律依据：无直接相关社保法律规定其工龄工资计算方式。核心分析：通常用人单位会... 查看更多
试用期工资与转正后工资一样合法吗

法律解答：试用期工资与转正后工资一样是合法的。法律依据：根据《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最... 查看更多
取保候审单位不让上班合法吗

法律解答：取保候审期间单位不让上班一般是合法的。法律依据：《刑事诉讼法》第六十七条规定了取保候审的适用条件等内容在此期间犯罪嫌疑人、被告人未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等。虽然没有直接规定单... 查看更多
底薪2000加班费1.5倍怎么算

法律解答：加班费的计算需根据具体加班时长来确定。平时加班按1.5倍工资计算以月工资2000元为例先算出日工资再根据加班小时数算出加班工资。法律依据：根据《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用... 查看更多
退休后工龄工资怎么算

法律解答：退休后一般不存在工龄工资的计算问题。法律依据：目前并没有专门针对退休后工龄工资计算的全国性统一法律规定。核心分析：工龄工资通常是在职期间根据工作年限等因素确定的一种工资组成部分目的在于... 查看更多
公司搬迁不给补偿怎么办

法律解答：公司搬迁不给补偿劳动者可通过合法途径维权要求补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合... 查看更多