公司降薪员工不接受一般可以申请赔偿。1. 首先若劳动合同明确约定了工资标准公司未经员工同意擅自降薪属于违反劳动合同约定。员工可依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（第四十七条）。2. 其次如果公司降薪是因经营困难等合理原因但未与员工协商一致员工可要求公司恢复原工资待遇。若协商不成员工可通过劳动仲裁等方式维权仲裁机构会根据具体情况判定公司的降薪行为是否合法若不合法会支持员工要求恢复工资及相应赔偿的诉求。
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