公司单方面降薪30%一般不合法。根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采用书面形式。如果公司未经与员工协商一致擅自降薪属于违反劳动合同约定的行为。员工有权要求公司按照原劳动合同履行恢复工资待遇。若公司坚持降薪员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动仲裁机构会审查公司降薪的合理性与合法性若公司无法证明降薪具有充分合理的理由应承担相应法律责任恢复员工原工资水平并可能需支付相应赔偿。
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