拘留期间能否解除劳动合同需视情况而定。若员工因违法行为被拘留用人单位通常可依据《劳动合同法》第三十九条第六项规定解除劳动合同即劳动者被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。被拘留并不等同于被追究刑事责任但如果后续因该拘留被认定构成犯罪并被追究刑事责任单位解除合同合法。若员工是因与工作无关的原因被拘留且未被追究刑事责任用人单位不能随意解除劳动合同。否则属于违法解除需承担支付赔偿金等法律责任。所以关键在于拘留原因及后续是否被追究刑事责任以此判断用人单位解除劳动合同是否合法。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
