优质问答
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法律解答：职工在厂里受工伤可获得多项赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定因工伤发生的下列费用按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定因工伤发生的下列费用按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。核心分析：职工因工作原因受伤认定为工伤后用人单位有缴纳工伤保险的由工伤保险基金支付大部分赔偿；未缴纳的由用人单位承担全部赔偿责任。关键在于工伤认定需符合工作时间、工作场所、因工作原因等要件。实务建议：先申请工伤认定准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向当地人社部门提出申请。认定工伤后再进行劳动能力鉴定根据鉴定结果确定赔偿数额。与单位协商赔偿事宜协商不成可申请劳动仲裁通过法律程序维护权益。
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