优质问答
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法律解答：公司不发工资劳动者可以通过多种途径投诉解决。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：首先用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。若未履行该义务劳动者有权要求支付。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付。关键在于用人单位确实存在未按时足额发工资的事实。实务建议：劳动者可先与公司沟通协商要求支付工资。若协商无果可向当地劳动监察大队投诉准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。投诉时说明公司名称、地址、负责人信息以及不发工资的情况。劳动监察大队会进行调查责令公司限期支付。若公司仍不支付劳动者还可申请劳动仲裁通过法律途径维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
