优质问答
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法律解答：公司一旦出现欠薪情况劳动者就有权随时起诉不受欠薪时长限制。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：公司有按时足额支付工资的法定义务只要存在欠薪行为就侵害了劳动者的财产权益。劳动者作为工资权益的享有者在公司欠薪时其获取劳动报酬的权利受到损害可通过法律途径维护。关键构成要件就是公司存在未按时支付工资的事实。实务建议：收集证据如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通欠薪的聊天记录、通话录音等。可先与公司进行协商要求支付工资协商过程注意保留证据。协商不成可向劳动监察部门投诉由劳动监察责令公司支付。若对劳动监察处理结果不满意或公司仍不支付可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服的可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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