优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 去上班的路上被车撞了算工伤吗

去上班的路上被车撞了算工伤吗

2026.01.22劳动纠纷5人浏览

法律解答:去上班路上被车撞若符合一定条件算工伤
法律依据:《工伤保险条例》第十四条第
(六)项规定在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
核心分析:
适用逻辑:需满足“上下班途中”这一时间和空间条件且事故责任认定非本人主要责任。
权利义务:职工在此种情况下享有认定工伤的权利单位有协助职工申请工伤认定等义务。
关键要件:明确是在合理的上下班路线上且经交警部门认定本人对事故不负主要责任。
实务建议:
及时报警由交警出具事故责任认定书确定责任划分。
收集劳动合同、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及上下班时间的证据。
尽快向用人单位报告事故情况并要求单位在规定时间内协助申请工伤认定。一般单位需在事故发生之日起30日内申请若单位未申请职工本人或其近亲属可在事故发生之日起1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 法律解答:单位不给员工上保险员工可通过劳动仲裁要求单位补缴。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理... 查看更多
  • 法律解答:公司未经员工同意擅自调岗属于变更劳动合同内容员工有权婉拒。 法律依据:《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。 核心分析... 查看更多
  • 法律解答:春节期间加班费需区分不同日期计算。农历正月初一至初三加班用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬;初四至初六加班若不能安排补休应支付不低于工资的200%的工资报酬。 法律依据:《劳动法》... 查看更多
  • 1. 法律解答:目前并没有专门针对2026年公司裁员辞退员工补偿标准的特定规定。一般来说裁员辞退员工的补偿是依据现行法律法规执行。 2. 法律依据:根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本... 查看更多
  • 法律解答:公司一旦出现欠薪情况劳动者就有权随时起诉不受欠薪时长限制。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 核心分析... 查看更多
  • 法律解答:公司不发工资劳动者可以通过多种途径投诉解决。 法律依据:《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城