优质问答
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法律解答：聘用协议和聘用合同本质上类似都是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但聘用合同在一些方面更为规范和正式多适用于事业单位等；聘用协议相对灵活适用范围更广。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用的数据电文视为书面形式。核心分析：适用主体：聘用合同常用于事业单位与工作人员聘用协议适用范围更广包括企业、个体经济组织等与劳动者。规范程度：聘用合同通常有较为固定的格式和条款遵循相关事业单位人事管理规定；聘用协议则可根据双方协商更具灵活性。权利义务：二者都明确双方权利义务如工作内容、报酬、工作条件等但具体内容可能因性质不同有所差异。实务建议：明确内容：无论是聘用协议还是聘用合同都要明确工作岗位、工作地点、薪资待遇、工作时间、违约责任等关键内容。保存文本：双方应妥善保存协议或合同文本以备后续可能出现的纠纷作为证据。如有争议：可先尝试双方协商解决；协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁对仲裁结果不服的还可向人民法院提起诉讼。
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