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法律解答：劳务派遣合同可以约定试用期。法律依据：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。该法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳务派遣合同属于劳动合同的一种，因此可以约定试用期。核心分析：劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，需遵循劳动合同关于试用期的规定。约定试用期要符合期限要求等相关规定，以保障劳动者权益。实务建议：明确试用期期限，严格按照法律规定执行。双方应在合同中清晰约定试用期的起止时间、考核标准等内容。用人单位需注意同一劳动者只能约定一次试用期。
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