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法律解答：劳务派遣可以约定试用期。法律依据：《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第六十五条规定，被派遣劳动者在试用期内提前三日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：劳务派遣中，派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，所以可以约定试用期。权利义务：派遣单位有告知劳动者试用期相关规定等义务，劳动者有在试用期内按规定履行的义务，同时享有提前三日通知解除合同的权利。关键构成要件：需明确约定试用期的期限符合法律规定，且不能违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规则。实务建议：收集证据：留存好劳务派遣合同中关于试用期的约定条款。寻求帮助：若对试用期约定有疑问，可向劳动监察部门或当地法律援助机构咨询。法律程序：如发生纠纷，劳动者可先与派遣单位协商解决试用期相关问题；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认试用期约定是否合法等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
