优质问答
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法律解答：没有签订劳动合同自动离职是否合法需要具体情况具体分析。一般情况下，员工有权离职，但需提前通知用人单位。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：员工有自主择业权，在未签订劳动合同的情况下，其离职行为本身不一定违法。权利义务：员工有通知用人单位的义务；用人单位享有员工提前通知后做好工作交接安排的权利。关键构成要件：员工提前通知是关键。实务建议：员工应尽量提前以书面形式通知用人单位，如通过邮件、快递等方式，并保留好相关凭证。离职前与用人单位沟通好工作交接事宜，避免给单位造成不必要损失。若用人单位以未签订劳动合同为由拒绝员工离职或要求赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
