优质问答
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法律解答：工资和合同不符，劳动者可与用人单位协商解决，要求按照合同约定支付工资。协商不成的，可采取法律途径维护自身权益。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。核心分析：用人单位有义务按照合同约定支付工资，这是其基本义务。劳动者有权获得符合合同约定的工资。关键构成要件是合同中有明确工资约定，且用人单位未按此履行。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明工资约定及实际发放情况的材料。与单位协商：可先与用人单位沟通，明确指出工资与合同不符的问题，要求改正。寻求帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付足额工资。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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