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法律解答：员工集体罢工被开除是否需要赔偿，需视具体情况而定。若罢工行为严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同无需赔偿；若不符合严重违反规章制度情形，用人单位解除劳动合同则需支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。核心分析：首先看用人单位规章制度中对于罢工行为的规定及界定，若明确将罢工列为严重违纪行为，且员工罢工符合该严重违纪情形，用人单位解除合法。用人单位有义务证明员工罢工属于严重违反规章制度，需提供相应证据。员工有遵守用人单位规章制度的义务，若违反可能面临不利后果。实务建议：用人单位方面，应提供完善且合理的规章制度，明确罢工等严重违纪行为的界定及后果，并保留员工罢工的相关证据，如现场照片、视频、考勤记录等。员工若认为开除不合理，可收集能证明罢工事出有因，如用人单位存在重大过错等相关证据，与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
