优质问答
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法律解答：工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。一般来说，工资拖欠一个工资支付周期就可能构成违法。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。核心分析：用人单位有按时足额支付工资的义务。若超过约定支付日期未支付，就侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。一个工资支付周期通常为一个月，这是明确的时间界限。关键在于是否违反了双方约定的支付日期以及法律规定的支付频率。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系和工资支付情况。与公司沟通：先尝试与公司协商，了解拖欠原因并要求支付工资。寻求帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁需提交仲裁申请书、证据等材料，按仲裁程序进行。
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