优质问答
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法律解答：区分劳动合同与劳务合同可从主体、主体间关系、劳动风险承担、报酬支付方式等多方面判断。法律依据：《中华人民共和国民法典》合同编以及《中华人民共和国劳动合同法》。核心分析：1.主体方面：劳动合同主体是用人单位和劳动者，且用人单位需是符合法律规定的组织；劳务合同主体更为广泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。2.主体间关系：劳动合同中劳动者与用人单位有隶属关系；劳务合同双方是平等主体。3.劳动风险承担：劳动合同中用人单位承担劳动风险；劳务合同一般由提供劳务者自行承担。4.报酬支付方式：劳动合同多为定期支付；劳务合同可按约定一次性或分期支付。实务建议：1.查看合同条款：明确约定工作内容、报酬、工作时间等关键内容。2.了解主体情况：核实用人单位资质等。3.保留工作证据：如考勤记录、工作成果等。4.若有疑问，可咨询劳动监察部门或专业律师，获取准确法律意见，以便准确判断合同性质，维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
