优质问答
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法律解答：一边没辞职另一边入职的行为一般不违法，但可能会引发一些问题。法律依据：目前并没有明确法律条文禁止这种行为。核心分析：从劳动者角度，此行为可能使原用人单位认为劳动者违反劳动合同约定的竞业限制、保密义务等，从而引发纠纷。从新用人单位角度，若劳动者因未完成原工作交接等给新单位带来损失，新单位可能追究劳动者责任。关键在于劳动者是否能妥善处理好与原单位的关系，避免给新单位造成不利影响。原用人单位的权利义务是按劳动合同约定要求劳动者履行义务，若劳动者违约造成损失可要求赔偿。新用人单位有权利要求劳动者如实告知工作经历等情况，并按合同约定享受劳动者提供的劳动。实务建议：劳动者在入职新单位前，最好与原单位协商好离职时间和工作交接事宜。若担心原单位知晓后产生纠纷，可提前准备好合理的解释。新单位若发现劳动者未离职，可要求劳动者尽快妥善处理，必要时可在合同中约定相关责任承担方式。同时，劳动者要注意避免因未辞职就入职给自身带来法律风险和声誉损失。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
