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法律解答：违法解除劳动合同主要指用人单位在不符合法定情形或未遵循法定程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形；第四十三条规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。核心分析：适用逻辑：用人单位解除劳动合同需有法定理由并遵循程序，否则即为违法。权利义务：用人单位有依法解除劳动合同的义务，劳动者有获得合法解除通知及相应补偿的权利。关键要件：一是解除无合法依据，二是未履行法定程序。实务建议：收集证据：劳动者需收集如解除通知、工作证、工资条等能证明劳动关系及解除情况的证据。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：劳动仲裁时，劳动者需提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭，根据双方证据和陈述作出裁决。
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