我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动合同期限怎样才能变更

劳动合同期限怎样才能变更

2026.01.20劳动纠纷7人浏览

法律解答：劳动合同期限的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
核心分析：
1.协商一致是关键，双方需就变更期限达成合意，任何一方不得擅自变更。
2.变更内容需明确，包括变更后的具体期限等。
3.书面形式是必备要件，以确保变更的确定性和可追溯性。
实务建议：
1.双方进行充分沟通，明确变更期限的原因、目的等。
2.起草书面变更协议，明确变更后的劳动合同期限、生效日期等关键内容。
3.双方签字或盖章确认变更协议。
4.将变更协议妥善保存，以备后续可能的劳动纠纷处理时作为证据使用。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动合同期限怎样才能变更”相关问答

员工集体罢工被开除需要赔偿吗

法律解答：员工集体罢工被开除是否需要赔偿，需视具体情况而定。若罢工行为严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同无需赔偿；若不符合严重违反规章制度情形，用人单位解除劳动合同则需支付赔偿金。法律依... 查看更多
公司工资拖欠多久算是违法呀

法律解答：工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。一般来说，工资拖欠一个工资支付周期就可能构成违法。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支... 查看更多
劳动合同纠纷时效多久

法律解答：劳动合同纠纷的时效一般为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ... 查看更多
在区分劳动合同与劳务合同时应当从哪些方面判断

法律解答：区分劳动合同与劳务合同可从主体、主体间关系、劳动风险承担、报酬支付方式等多方面判断。法律依据：《中华人民共和国民法典》合同编以及《中华人民共和国劳动合同法》。核心分析： 1.主体方面：劳... 查看更多
一边没辞职另一边入职是不是违法的

法律解答：一边没辞职另一边入职的行为一般不违法，但可能会引发一些问题。法律依据：目前并没有明确法律条文禁止这种行为。核心分析：从劳动者角度，此行为可能使原用人单位认为劳动者违反劳动合同约定的竞业... 查看更多
无故被辞退应当得到什么补偿

法律解答：无故被辞退，劳动者有权获得相应补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；... 查看更多

服务推荐

图文咨询

27W+专业律师，超30亿人次使用
立即咨询
电话咨询

一个电话，解决法律问题
立即咨询
商城服务

专业律师拟定，合理规避法律风险
进入商城

文书推荐

优质问答

李秀媛律师

评分：5.0 帮助：807 响应：一天内

13911518132

在线咨询在线咨询

2004~2026年，27W+ 专业律师在华律网

解决了 5,000W+ 个问题

今日咨询：886 条，律师解答：1,094 次

在线咨询