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法律解答：续签劳动合同的期限由双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。法律依据：《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。核心分析：续签劳动合同期限的确定基于双方自愿协商。关键在于双方达成一致意见，明确合同期限类型。对于固定期限合同，需明确具体终止时间；无固定期限合同则无确定终止时间；以完成一定工作任务为期限合同，要明确所完成的工作任务。实务建议：双方在续签前应充分沟通，就合同期限、工作内容、劳动报酬等重要事项协商达成一致。协商过程中，可形成书面记录留存。若协商不成，任何一方都不应强迫对方签订不合理的合同条款。续签合同应在原合同到期前及时办理，避免出现事实劳动关系无合同约束的情况。
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