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2个月试用期劳动合同期限多久

2026.01.19劳动纠纷9人浏览

法律解答：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以仅约定2个月试用期，劳动合同期限最短应为一年以上不满三年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。
核心分析：
适用逻辑：根据劳动合同期限来确定试用期的合理时长。
权利义务：用人单位有合理约定试用期的权利，但需符合法律规定；劳动者在试用期内享有相应权益。
关键构成要件：明确劳动合同期限与试用期的对应关系。
实务建议：
签订劳动合同前，仔细审查合同中关于试用期的约定是否符合法律规定。
若发现试用期约定违法，可与用人单位协商修改。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，收集劳动合同等相关证据来维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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