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法律解答：无故辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：用人单位无故辞退员工，违反了劳动合同法规定，所以需支付赔偿金。权利义务：用人单位有支付赔偿金的义务，劳动者有获得赔偿的权利。关键构成要件：用人单位存在无故辞退员工的行为，即没有合法理由解除劳动合同。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的证据。协商解决：先与用人单位协商赔偿事宜。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁流程一般包括受理、开庭、调解、裁决等环节。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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