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法律解答：一般情况下，未经劳动者同意，用人单位单方面降薪是不合法的。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。核心分析：首先，劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要约定，双方应按照约定履行各自义务。用人单位单方面降薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。关键构成要件在于是否有协商一致的过程以及书面协议。若未经劳动者同意擅自降薪，就侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。实务建议：劳动者发现被降薪后，应及时与用人单位沟通，了解降薪原因，并要求用人单位按照原劳动合同履行。收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。如果与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工资待遇，并支付相应的经济补偿。劳动仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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