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没签劳务合同受劳动法保护吗

2026.01.19劳动纠纷8人浏览

法律解答：没签劳务合同，但形成事实劳动关系的，依然受劳动法保护。
法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
核心分析：
适用逻辑：事实劳动关系同样受法律认可，保障劳动者权益。
权利义务：劳动者享有劳动报酬、休息休假等权利，用人单位有支付报酬、提供劳动条件等义务。
关键要件：存在实际用工行为。
实务建议：
收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
协商解决：先与用人单位协商补签合同。
寻求帮助：可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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